Vereinbarkeit? Die Teilzeitfalle: Wir brauchen Vorbilder!

Eigentlich wollte ich diesen Text nicht schreiben. Mein Mann wollte auch nicht, dass ich diesen Text schreibe. Könnte ja jemand lesen. Von der Firma. Aber ich schreibe ihn jetzt doch. Denn eigentlich geht es dabei gar nicht um die Firma. Es geht um eine Frage, die sich jede Mutter und – ja – auch jeder Vater stellen muss. Und damit geht es um das große Wort Vereinbarkeit. Von Beruf und Kind. Oft hört man auch Kind und Karriere. Aber ich glaube das Hauptthema ist meist ja gar nicht die „Karriere“ im klassischen Sinne. Vielmehr geht es um den Job generell, einen guten Wiedereinstieg, Entwicklungsmöglichkeiten und Geld. Ja, genau. Geld. Es fallen oft Begriffe wie Selbstverwirklichung, wenn es darum geht, dass Mütter wieder arbeiten gehen. Ich frage mich manchmal, wie viele Leute sich so eine Selbstverwirklichung eigentlich leisten können. Denn ich kenne nur sehr wenige Menschen, die dauerhaft mit nur einem Gehalt über die Runden kommen. (An alle Meckerköppe da draußen: Ja, bla, ich weiß – das liegt daran, dass wir alle zu hohe Ansprüche an unseren Lebensstil haben und wir alle ständig schick Essen gehen und fancy Urlaub machen wollen – Sarkasmus aus).  So, das hätten wir dann ja geklärt. Deswegen nun zum Punkt.

Ich kann es selbst nicht mehr hören. Dieses Wort: Vereinbarkeit. Und irgendwie bleibt dieses Thema fast immer bei den Müttern hängen. Väter können ja anscheinend ganz gut vereinbaren.  Mmh, wieso eigentlich? (Keine Panik, ich trete hier jetzt keine Gender-Debatte los.) Ich kann nur erzählen, wie es bei mir war/ist. Bevor das Baby geboren wurde, war mir klar: Ich nehme zwar Elternzeit, aber wir teilen uns das auf. Und: Ich werde nach sechs Monaten schon wieder mit Homeoffice leicht einsteigen und recht schnell wieder auf Vollzeit gehen. Kita mit 12 Monaten? Kein Ding! So der Plan.

Die Realität sah anders aus. Das lag aber nicht an meinem Arbeitgeber. Ich hatte schlichtweg unterschätzt, was es bedeutet, ein Kind zu haben. Die ersten Monate waren hart. Das Baby hat viel geschrien. Alles neu. Das ganze Leben umgekrempelt. In meinem Kopf war kein Platz für das Thema „Arbeit“. Ich wollte erstmal als Mutter ankommen und meinen Alltag mit Baby meistern. Im eigenen Tempo. Nach fünf Monaten war für mich klar, dass es nicht möglich ist, in nur einem Monat wieder zu arbeiten. Nein, nicht mal für einen Tag die Woche. Denn: unsere Tochter fremdelte schon sehr sehr früh, sehr stark. Es war uns die ersten 8 Monaten kaum möglich, sie nur mal auf einen anderen Arm zu geben. Nicht mal bei Oma und Opa, die sie gut kannte. Es wäre nicht möglich gewesen, sie betreuen zu lassen. Außerdem stillte ich noch.

Doch es wurde besser. Die Situation entspannte sich mit der Kurzen und je näher das Ende meiner Elternzeit rückte, desto mehr freute ich mich auch wieder auf die Arbeit. Ich hatte Glück: Konnte mit flexiblen Arbeitszeiten wieder einsteigen. Ich hab die Möglichkeit, Homeofficetage mit Büropräsenz zu kombinieren und die Tage nach Bedarf auch zu tauschen – solange ich meinen Kram erledigt bekomme, ist es egal, wie ich meine Stunden aufteile. Das hat mir den Einstieg erleichtert. Dafür bin ich dankbar.

Fakt ist aber auch: Ein Kind zu bekommen und Elternzeit zu nehmen, stellt immer eine Zäsur dar. Im eigenen Leben, aber eben auch im Berufsleben. Ich wollte das anfangs nicht so wahrhaben. Letztendlich habe ich nicht den gleichen Job wie vorher. Das lag bei mir aber auch daran, dass meine Abteilung in meiner Abwesenheit generell neu strukturiert wurde. Dennoch ist vieles nicht so wie vorher. Man muss sich sein Standing, seine Kompetenzen plötzlich wieder neu erarbeiten. Schnell war auch klar: Karriere in Teilzeit ist bei uns in der Firma nur schwer bis gar nicht möglich.

Mit Karriere meine ich übrigens Perspektiven. Auf lange Frist Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Komischerweise wird einem als Frau der Begriff Karriere immer um die Ohren gehauen. Warum auch immer. Vollzeit wäre das alles kein Problem. Das weiß ich. Bleibt nur die Frage, ob ich das will. Und ich denke, das ist die Frage, die wirklich zählt. Männer, die Karriere machen, sehen ihre Kinder zwar auch nicht, aber es nimmt ihnen auch niemand krum. Bei Frauen ist es ein Stigma. Dennoch ist es ja meine Entscheidung. Egal, ob unfair oder nicht.

Würde ich eine Vollzeitstelle hinkriegen? Mit Kind. Ich denke irgendwie schon, aber zurzeit ist mir der Preis zu hoch. Ich will Zeit mit meiner Tochter verbringen. Da sein. Mein Mann übrigens auch. Er arbeitet zwar vollzeit, hat aber Schichtdienst und ist oft bereits mittags daheim. Er sagt, wenn er das nicht hätte, würde er auch nicht vollzeit arbeiten wollen. So arbeitet er voll und ich 60 Prozent. Das klappt gut. Er hat einfach die besseren Arbeitszeiten. Da sind wir ganz pragmatisch. Und die Karriere? Kommt vielleicht, wenn es sich endlich etabliert, dass man in Teilzeit (und das bedeutet ja nicht immer 20 Stunden) und einem flexiblen Modell einen verantwortungsvollen Job geregelt kriegt.

Und Kitaplätze? Sind super wichtig, aber ich denke das hilft nur bedingt. Menschen wie ich, die zur Arbeit pro Strecke 45 Minuten pendeln müssen, kommen mit den Öffnungszeiten nie hin. Mir hilft nichtmal 18 Uhr. Ich brauche immer jemanden, der mein Kind abholt, wenn ich zwei Mal die Woche im Büro arbeite. Das Zauberwort ist Flexibilität. Neue Arbeitszeitenmodelle. Homeoffice. Gleitzeit. Clever geplante Teilzeit. Und: Es muss in die Köpfe. Sonst helfen Kitaplätze auch nicht. Letztendlich geht es doch gar nicht um Karriere, sondern um die Möglichkeit, wählen zu können. Als Frau. Als Mann. Vielleicht würden dann auch mehr Männer in Teilzeit arbeiten.

Ich habe übrigens kürzlich einen Artikel für die Zeitung über Vereinbarkeit geschrieben. Da habe ich drei Mütter in Führungspositionen vorgestellt. Tolle Frauen – keine Frage, aber in Teilzeit arbeitet keine von ihnen. Mir fehlen somit die Vorbilder. Das macht nicht gerade Mut. Doch ich bin zuversichtlich.